コロナにより求職者の働き⽅や企業の選定基準が多様化する中、企業が⼊社後に活躍する「優秀⼈材」を採⽤することは従来の書類選考や⾯接だけでは難しくなってきています。
また、採⽤活動は対⾯からオンラインへシフトし、Web⾯接が⼀般化しました。Web⾯接では、採⽤候補者の細かい表情や⽬線、緊張の度合いなどを読み取りづらく、より「優秀⼈材」の⾒極めの難易度が⾼まっています。
本資料では、オンラインでの⾯接やリモートワークが当たり前となった企業が「優秀⼈材」を採⽤するための3つのポイントについて解説します。
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